Lucia Gonzalez
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Según explicó el dirigente, el conflicto se originó a partir de una sanción que la empresa intentó aplicar sobre el trabajador, pero que derivó en una decisión más grave. “Le marcan una falta y en lugar de sancionarlo como corresponde, lo quieren remover arbitrariamente del objetivo. Es un compañero con años de conducta intachable”, sostuvo.
Gasparri aseguró que, en un primer momento, la firma intentó trasladarlo a otro destino, pese a que cuenta con tutela sindical. Sin embargo, la situación escaló en las últimas horas. “Anoche lo estuvieron presionando para que acepte un arreglo económico y se vaya. Es un apriete constante, una tortura psicológica”, denunció.
Desde el sindicato interpretan esta situación como una represalia vinculada a conflictos anteriores con la empresa. “Esto tiene que ver con una especie de pase de factura. Cuando defendimos puestos de trabajo en la refinería, no pudieron despedir gente y ahora avanzan contra un dirigente”, afirmó.
El reclamo ya tuvo una primera manifestación pública. Cerca de 150 trabajadores se concentraron de forma pacífica en el predio de YPF Gas para visibilizar la situación. “No hubo cortes ni incidentes, solo nos hicimos oír”, aclaró Gasparri.
El caso será llevado al Ministerio de Trabajo, donde ya hay una audiencia prevista para el próximo 6 de mayo. Allí, el gremio presentará pruebas —incluidos audios certificados— para respaldar la denuncia de persecución y hostigamiento laboral.
En cuanto al planteo de fondo, el dirigente fue claro: “Lo único que pedimos es que se respete la fuente laboral. Si hubo una falta, que se sancione como corresponde. Pero no se puede ensuciar a un trabajador ni intentar sacarlo del puesto de esta manera”.
Desde SUTRAVIP advirtieron que seguirán de cerca la evolución del conflicto y no descartan nuevas medidas si no hay una respuesta favorable. “Defendemos a cualquier trabajador que sea acusado injustamente. No podemos permitir que esto siente un precedente”, concluyó.
