Lucia Gonzalez
Según detallaron, la propuesta fue aceptada por los trabajadores y contempla una combinación de sumas fijas y aumentos porcentuales escalonados, en un contexto donde la recomposición del salario continúa siendo un eje central de las negociaciones.
Para enero, se estableció el pago de un 2,5% no remunerativo calculado sobre el salario neto de diciembre de 2025. A esto se suman dos montos fijos de $60.000 cada uno, que se abonaron por única vez con los sueldos de enero y febrero.
En marzo, el acuerdo prevé completar un incremento del 7,5% remunerativo tomando como base el mismo período, lo que impacta directamente en los haberes.
Además, se definieron subas del 2,5% remunerativo mensual para abril, mayo y junio, calculadas sobre el salario del mes anterior, lo que establece una actualización progresiva de los ingresos.
El entendimiento también incluye una cláusula de revisión en julio de 2026, donde se evaluará la evolución de la inflación y la posibilidad de reabrir la negociación en caso de que los aumentos queden por debajo de los índices económicos.
Desde el sindicato destacaron que este tipo de acuerdos son resultado de la participación y organización de los trabajadores, y remarcaron la importancia de la negociación colectiva para sostener el poder adquisitivo y las condiciones laborales.
