Lucia Gonzalez
El reconocimiento es el resultado de un proceso sostenido de trabajo y del compromiso asumido por la Comisión Directiva encabezada por Aníbal Cabrera, con el objetivo de brindar a los trabajadores portuarios herramientas educativas que permitan profesionalizar la actividad, mejorar los estándares de seguridad y fortalecer la defensa de las fuentes laborales.
Desde el gremio remarcaron que la capacitación permanente es una política central. En ese sentido, señalaron que sus trabajadores se forman y entrenan a través de un programa desarrollado junto a la Universidad Tecnológica Nacional (UTN), que combina formación teórico-práctica con simuladores de realidad virtual aplicados a operaciones de estiba y desestiba mecanizada.
“Se construye, se acredita y se demuestra”, sostienen desde el SUPA al referirse al proceso de formación y certificación de competencias.
La organización sindical cuenta con un Sistema de Gestión de la Calidad certificado bajo la norma ISO 9001:2015, mediante el cual desarrolla los procesos de capacitación, evaluación y certificación de competencias de operadores de estiba y desestiba mecanizada.
Para el SUPA, esta formación constituye una herramienta fundamental para profesionalizar la actividad portuaria y elevar los niveles de seguridad, eficiencia y competencia laboral.
El valor de la identidad portuaria
El secretario general del SUPA, Aníbal Cabrera, destacó además el fuerte sentido de pertenencia que existe entre los trabajadores y la organización sindical.
“El SUPA es un gremio con mucha historia; por aquí pasaron generaciones de familias que construyeron y defendieron a esta organización. Nosotros decimos que somos una gran familia, porque nos conocemos del primero al último”, expresó.
“Cada trabajador quiere a su gremio, lo cuida porque sabe que nosotros, o los que estén mañana, van a hacer lo mismo: estar y trabajar para los compañeros”, agregó.
Cabrera explicó que este sentido de pertenencia también se refleja en el proceso de capacitación que lleva adelante la organización. “Desde hace años desarrollamos un proceso integral de formación, entrenamiento, evaluación y certificación de competencias de nuestros trabajadores, combinando la experiencia que nos dio la actividad portuaria con la formación académica y la tecnología que nos brinda la universidad”, sostuvo.
En esa línea, destacó el acceso de los trabajadores a instancias de formación profesional junto a la UTN. “Hoy un estibador o un gruero puede pensar en capacitarse en su trabajo con todo el respaldo de una institución tan prestigiosa como la UTN. Esto era impensado”, señaló.
La propuesta alcanza a distintas especialidades vinculadas con la estiba y desestiba mecanizada, incluyendo operadores de grúas, palas cargadoras, retroexcavadoras y otros equipos utilizados en la operatoria portuaria.
De esta manera, el SUPA Puerto General San Martín, Timbúes, Bella Vista y Puerto Gaboto ratifica su apuesta por la capacitación, la profesionalización y la incorporación de estándares internacionales de gestión de calidad como herramientas para acompañar el desarrollo de los trabajadores y de la actividad portuaria.
