Thomas DortoneLa Justicia laboral de Corrientes determinó que un mensaje de WhatsApp puede tener la misma validez que un telegrama o carta documento al momento de notificar un despido. El fallo, dictado por el Juzgado de Primera Instancia en lo Laboral N° II, se dio en el marco de la causa “Olivera Mansilla Santiago Eliel c/ Cabral Guillermo Hernán y otro”.
Según la resolución, el contrato de trabajo se consideró extinguido el día en que el empleado recibió el mensaje de su empleador informándole que prescindía de sus servicios. La autenticidad del chat fue comprobada mediante una pericia informática, que permitió validar el contenido y la identidad del remitente.
El tribunal, sin embargo, concluyó que el despido fue sin justa causa, dado que los argumentos presentados resultaron “genéricos e imprecisos”. Por ese motivo, el empleador fue condenado a pagar las indemnizaciones correspondientes. El fallo marca un precedente sobre el uso de herramientas digitales como medios válidos de comunicación en el ámbito laboral y reaviva el debate sobre los límites de la tecnología en las relaciones de trabajo.
