Thomas DortoneEl abogado laboralista Germán Candini explicó que el denominado “banco de horas” es una modalidad que permite distribuir el tiempo de trabajo de forma más flexible, en acuerdo entre el empleador y el trabajador. Este esquema se incorpora dentro de un plan previamente establecido por la empresa, al que el empleado adhiere.
En ese marco, aclaró que se deben respetar condiciones básicas: entre una jornada y otra debe haber al menos 12 horas de descanso, y además se garantiza un descanso semanal mínimo de 35 horas. Estos límites buscan proteger la salud del trabajador dentro de un sistema que puede variar la carga horaria según las necesidades productivas.
El “banco de horas” implica que, en lugar de una jornada rígida, se puedan compensar horas trabajadas en exceso o en menor cantidad a lo largo de un período determinado, siempre bajo acuerdo y dentro de los parámetros legales establecidos.
