Lucia Gonzalez
La medida de fuerza fue confirmada a través de una circular difundida el 9 de marzo, donde el gremio explicó que la oferta replica los porcentajes planteados por la provincia en la paritaria central, pero sin contemplar los salarios mínimos garantizados para los trabajadores estatales provinciales. Según sostienen desde el sindicato, esto impacta directamente en los ingresos del personal municipal y comunal.
La propuesta presentada por los gobiernos locales contempla un incremento del 12,5% para el primer semestre de 2026. El esquema de aumento se dividiría en varios tramos: un 2,6% correspondiente a enero (ya abonado), otro 2,6% en abril, 3,3% en mayo y 4% en junio. Además, se ofreció un 3% retroactivo vinculado a la política salarial de 2025 que había quedado pendiente de la última negociación.
Desde Festram consideraron que la oferta es insuficiente y señalaron que, en algunos casos, el aumento representaría alrededor de 45.900 pesos en abril. Según remarcaron, esa cifra deja a muchos trabajadores por debajo de los ingresos necesarios frente al actual contexto económico.
Ante este escenario, el gremio ratificó un paro de 48 horas para el miércoles 11 y jueves 12 de marzo. La medida impactará en distintos servicios municipales y comunales de la provincia, mientras reclaman una nueva propuesta salarial que mejore las condiciones del sector.
